Newsletter 16 - Avril 2012

EDITO

Le Projet Régional de Santé sera bientôt finalisé en région Centre;  il traduit la stratégie de l’Agence Régionale de Santé (ARS) pour mise en œuvre sur le territoire : «  Le Projet Régional de Santé (PRS), vise à déterminer les priorités des politiques de santé en région, dans les différents champs hospitaliers, ambulatoire, médico-social et de prévention, au plus près des besoins de la population et donc dans une logique territoriale. »

Le Centre Hospitalier Paul Cabanis doit donc, d’ici la fin de l’été, (et suite à un report d’échéance) renouveler le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) qui le lie à l’ARS dans le cadre de ce Projet Régional de Santé.

De façon plus générale, il est important pour l’Etablissement et pour l’ensemble de ses agents, d’avoir une perspective à moyen terme, (dans la mesure du possible puisque l’exercice est risqué dans la conjoncture actuelle) sur l’évolution de l’activité.

C’est pourquoi un CPOM n’a de sens qu’en lien avec un projet d’établissement, c’est-à-dire un ensemble de projets internes spécifiques à l’Hôpital Paul Cabanis, dont les éléments nouveaux sont les suivants :

 La réflexion sur les nouveaux modes d’accueil des personnes âgées, qu’il s’agisse de l’hébergement de courte durée, d’urgence, de l’accueil de jour, de l’hébergement en unité Alzheimer avec une prise en charge spécialisée ;

  • l’intégration dans la filière de soins gériatriques de la Communauté Hospitalière de Territoire, avec le développement du service de soins de suite et de réadaptation en proximité, puis dans la filière gériatrique de territoire, qui comprend aussi la prise en charge médico-sociale coordonnée entre acteurs ;
  • L’ouverture à de nouveaux modes de travail tels que la Télémédecine, puisque l’Hôpital Paul Cabanis va expérimenter dès 2012 cet outil, qui permet d’éviter des déplacements aux personnes âgées pour des consultations spécialisées, un suivi post opératoire, ou un avis d’expert ;
  • Un projet social qui mette l’accent sur la qualité de vie au travail, facteur de fidélité des agents à l’Etablissement et d’attractivité pour les recrutements à venir.

 Ce projet d’établissement est en cours d’élaboration et sera disponible ensuite sur le futur  site internet de l’Hôpital, dès que celui-ci sera en place, au cours du prochain trimestre.

 B. CORNEFERT

Directrice Déléguée